Wir arbeiten mit hypnosystemischen Konzepten aus der Heidelberger Schule oder dem Zürcher Ressourcen-Modell, die die Aufmerksamkeit auf vorhandene Ressourcen und Kompetenzen lenken und eigene Selbstwirksamkeitskräfte stärken.

Wir bedienen uns klassischer verhaltensorientierter Trainingselemente wie Rollensimulation und Feedback.

Wir nutzen Methoden der lösungsorientierten Kurzzeitberatung, zum Beispiel:

• zirkuläre Fragen, Regeltransformation
• Methoden aus der rational-emotiven Verhaltenslehre: Analyse von Ereignissen, Gedanken und Bewertungen, Erarbeiten neuer Denk- und Verhaltensmuster
• Methoden der Gestaltlehre wie inneres Team, analoge Verfahren

Wir arbeiten aber auch mit neuen Ansätzen der aktuellen Hirnforschung, zum Beispiel zu Embodiment, der Forschung zu Entrepreneurship (effectuation) oder Elementen des Design Thinking.